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Impulsion est un cabinet de conseil qui accompagne dirigeants et entrepreneurs dans leur processus de transmission.

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L’équipe

Lise Ferraton

IGS, 51 ans.

Depuis 15 ans, Lise accompagne les dirigeants au bout de leur projet d’entrepreneur : challenger le sens et la légitimité, en copiloter la réalisation, travailler la posture … Elle est notamment référente dans l’accompagnement à la reprise d’entreprise.

Elle permet au dirigeant de s’appuyer sur ce qu’il a de meilleur pour donner toute sa puissance et porte un regard pointu sur les questions humaines et organisationnelles

Au travers d’IMPULSION, elle permet au dirigeant de prendre la main sur son avenir et sur celui de son entreprise.

Pour en savoir plus

Grégoire Buffet

Ingénieur ENSAM, 47 ans

Il créé en 2001 un cabinet de recrutement qui aujourd’hui est spécialisé dans la recherche de talents rares et de dirigeants pour les PME-PMI et les ETI, principalement régionales.

Entrepreneur, dirigeant, il apporte à IMPULSION son expertise en recherche et évaluation de potentiels. Il est reconnu pour sa faculté à comprendre les enjeux et les écosystèmes et à construire la solution adaptée pour y répondre.

Au travers d’IMPULSION il transpose son expertise et la met au service d’un projet majeur : trouver et mettre en place le repreneur de confiance, celui qui assurera la pérennité et le développement futur de l’entreprise.

Pour en savoir plus

Marie Grimpret-Cognet

ESSEC, 39 ans.

Marie reprend en partie l’entreprise familiale en 2005, puis elle participe à la création de deux sociétés en Vendée (Conseil et Agencement-Mobilier modulaire).
Férue de stratégie, elle se forme et intervient en tant qu’administratrice indépendante. Elle est également vice-présidente de l’association Femmes Cheffes d’Entreprises en Pays de la Loire.

Multi-casquettes, sa vision globale et la précision de son analyse 360° apportent un nouveau regard au dirigeant. Elle amène de la prise de hauteur et de l’objectivité tant sur les forces de l’entreprise que sur ses faiblesses.

Au travers d’IMPULSION, elle anticipe les impacts de la transmission sur l’organisation de l’entreprise pour en faire autant d’opportunités.

Pour en savoir plus

 

 

 

 

Blog

52 semaines

52 semaines ça peut vous emmener loin. Dans les 52 semaines qui viennent, vous allez peut-être penser à ce que vous ferez après. Après cette entreprise. Après cette équipe. Après ce produit. Dans les 52 semaines qui viennent, vous allez peut-être imaginer une nouvelle dimension à votre entreprise, une diversification, une croissance externe, une internationalisation. …

Recherche du repreneur : ouvrir ou cibler les compétences ?

La recherche du « bon » repreneur La recherche du-de la successeur-e, est une étape clé de la réussite de l’aventure professionnelle d’un dirigeant. L’idée souvent assez précise que le cédant se fait du profil du bon repreneur, personne physique ou morale, est-elle la seule ou la meilleure pour l’avenir de l’entreprise ? Mais le dirigeant est unique. …

Qu’est ce qui fait le dirigeant cédant ?

Le temps est révolu où l’entreprise se transmettait à l’occasion du départ en retraite de son dirigeant : Celui-ci cédait pour passer la main et trouver la récompense d’une vie de travail intense et de responsabilités parfois bien lourdes. Si le motif de la retraite, après une longue vie dans l’entreprise, que l’on avait souvent créée …